นายประทีป หนูวรรณะ สหกรณ์จังหวัดชลบุรี เปิดเผยว่า ปัจจุบันการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นหัวใจสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร มนุษย์จึงจำเป็นที่จะต้องได้รับการพัฒนาตลอดเวลาเพื่อให้มนุษย์มีความคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เมื่อได้ทำสิ่งใหม่จะเกิดการเปลี่ยนแปลง ตามไปด้วย การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการนำศักยภาพของแต่ละบุคคลมาใช้ ไม่ว่าจะเป็นการนำเอาความรู้ ความสามารถที่ใช้ในการปฏิบัติราชการ กฎหมายและระเบียบต่างๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติราชการ และสมรรถนะเพื่อให้การปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด และสร้างให้แต่ละบุคคล เกิดทัศนคติที่ดีต่อองค์การ ตลอดจนเกิดความตระหนักในคุณค่าของตนเอง เพื่อนร่วมงาน ประกอบกับบุคลากรมีความรู้ ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ ที่แตกต่างกันไปตามลักษณะของงาน เพื่อให้เกิดการบริหารงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล องค์ประกอบที่สำคัญ คือการพัฒนาระบบการทำงานและการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในองค์กรนั้น ให้เข้าใจถึงความสัมพันธ์ มีจิตสำนึกที่ดีกับองค์กรและเพื่อนร่วมงาน เข้าใจถึงบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ จึงจำเป็นต้องปลูกฝังให้เกิดทัศนคติต่อพนักงานกับการรักและผูกพันองค์กร เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอย่างมีส่วนร่วม เกิดความสุขในการทำงาน จึงจะนำไปสู่ผลสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กร สิ่งที่สำคัญของการมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีม เช่น ความไว้เนื้อเชื่อใจ การสื่อสาร การบริการที่ดีเพื่อเป็นที่เชื่อถือศรัทธาของประชาชนต่อไป
ทิพวัลย์ รายงาน/
ถ่ายภาพ
